La pêche au bon candidat : un vrai métier
En recrutement, trouver le candidat idéal peut parfois ressembler à une partie de pêche en mer. Il faut avoir la bonne technique, les bons outils et beaucoup (beaucoup) de patience. Aujourd'hui, nous partageons nos astuces de pêcheur aguerri.
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La rédaction d’une offre d’emploi est l’art de combiner les informations attendues par le candidat aux réels intérêts du poste proposé… Cela peut prendre du temps de donner de l’âme à une annonce !
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Il existe une multitude de canaux de diffusion, l’objectif étant de choisir les plus adaptés. Attention ! Cette étape peut nécessiter un certain budget à allouer afin que les annonces soient mises en avant ou tout simplement diffusées par la plateforme.
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Les CVthèques et Linkedin sont essentiels pour sourcer des profils, surtout lorsqu’il s’agit de recrutements pénuriques. Cependant, il faut savoir gérer le langage de recherche (booléen, mots clés, réseaux, chasse …) et prévoir aussi un budget pour y accéder. Sans oublier un réseau professionnel à construire et à entretenir (pour certains cela prend plus de 20 ans).
La pêche au bon candidat est un art qui nécessite préparation et stratégie.
En bref, c’est un métier, notre métier !
L’équipe de JBL CONSEIL se tient à votre disposition pour vous accompagner dans toutes les démarches de vos recrutements actuels ou futurs.
