Lors de la création d’un CV, une question revient régulièrement chez les candidats : Faut-il inclure une photo ou non ? Est-ce un avantage ou un risque ? Si la photo peut humaniser le profil, certains se demandent si elle peut, au contraire, biaiser la sélection des recruteurs. Alors, quelle est la meilleure approche ?
Les doutes des candidats
Beaucoup de candidats hésitent avant d’ajouter une photo à leur CV. Ils s’interrogent : Est-ce que ma photo renverra une bonne image ? Est-elle suffisamment professionnelle ? Ne risque-t-elle pas de pénaliser ma candidature ?
Ces inquiétudes sont compréhensibles, car une photo peut, à tort ou à raison, influencer le jugement d’un recruteur. Cependant, bien utilisée, elle peut aussi être un véritable atout pour personnaliser le CV et offrir un premier aperçu du candidat au-delà des compétences et des expériences listées.
Le point de vue de JBL Conseil
Chez JBL Conseil, nous encourageons l’insertion d’une photo sur le CV. Pourquoi ? Tout simplement parce que cela humanise le profil. Dans un processus où les recruteurs reçoivent souvent des dizaines, voire des centaines de CV, une photo bien choisie peut aider à créer un lien visuel et à donner une première impression positive. Cela permet également de personnaliser le CV, qui n’est plus seulement une liste de compétences, mais devient une introduction plus complète du candidat.
Quelques règles pour une photo réussie
Pour que la photo serve votre candidature, il est important de respecter certaines règles. Une photo mal choisie peut avoir l’effet inverse et décrédibiliser un profil.
Voici quelques conseils pour s’assurer que votre photo reflète une image professionnelle et confiante :
Choisissez un arrière-plan neutre
Optez pour un arrière-plan simple, sans distractions. Attention aux photos prises lors d’événements personnels (mariage, vacances, etc.). Un cadre neutre vous permettra de rester le sujet principal.Un cadrage professionnel
Il est recommandé de cadrer votre photo de la tête jusqu’aux épaules, comme pour une photo d’identité. Ce format permet de mettre en valeur votre visage de manière claire et professionnelle.Une tenue adaptée
Habillez-vous de manière professionnelle, comme vous le feriez pour un entretien d’embauche. Cela montrera que vous prenez votre candidature au sérieux et que vous êtes prêt(e) à vous intégrer dans un environnement de travail.Soyez naturel(le) et confiant(e)
Votre attitude sur la photo compte également. Souriez légèrement, regardez directement l’appareil photo, et surtout, évitez les poses rigides ou figées. Montrez-vous sous votre meilleur jour, mais de façon naturelle. Vous devez dégager confiance et sympathie.
Conclusion
Alors, CV avec ou sans photo ? Chez JBL Conseil, nous pensons qu’une photo bien choisie est un plus pour humaniser et personnaliser votre candidature. Cependant, il est essentiel de respecter certaines règles pour que celle-ci soit perçue de manière positive et professionnelle.
Et vous, qu’en pensez-vous ? Préférez-vous un CV avec ou sans photo ? N’hésitez pas à partager votre avis et vos expériences sur le sujet !
