Conseils

Le recrutement, c’est bien plus qu’un simple tri de CV ou une série d’entretiens. C’est aussi l’occasion de dépasser les préjugés et de valoriser des compétences qui, parfois, peuvent être occultées par des critères discriminants. Saviez-vous qu’il existe jusqu’à 25 critères reconnus comme sources de discrimination dans le cadre du recrutement ?

Chez JBL Conseil, nous sommes convaincus que chaque candidat mérite une expérience de recrutement à la fois fluide, respectueuse et enrichissante. Notre approche se distingue par une attention particulière à chaque étape de votre parcours, avec un seul objectif : vous accompagner vers la prochaine étape de votre carrière dans les meilleures conditions.

Dans l’univers souvent mystérieux et parfois inquiétant du recrutement, nombreux sont ceux qui choisissent de s’aventurer seuls. L’objectif ? Dénicher LA perle rare qui viendra enrichir leur équipe. Pourtant, sans préparation ni expertise, ce parcours peut vite ressembler à une immersion dans une maison hantée où chaque pièce réserve son lot de surprises… effrayantes.

Dans un monde du recrutement en constante évolution, la pertinence de la lettre de motivation est de plus en plus remise en question, tant par les candidats que par les recruteurs. Faut-il continuer à la demander ? Est-elle toujours un outil clé pour décrocher un entretien, ou a-t-elle perdu de son importance au fil du…

Dans le monde du travail actuel, le recrutement est devenu un véritable sprint. Attirer et embaucher les meilleurs talents s’apparente à une compétition où chaque minute compte. Un processus trop long peut vous faire perdre de précieuses opportunités, et dans cette course, la rapidité est souvent synonyme de réussite.

En recrutement, trouver le candidat idéal peut parfois ressembler à une partie de pêche en mer. Il faut avoir la bonne technique, les bons outils et beaucoup (beaucoup) de patience. Aujourd'hui, nous partageons nos astuces de pêcheur aguerri.

Aujourd’hui, nous abordons un sujet sensible mais essentiel dans le processus de recrutement : le contrôle de référence sauvage. Cette pratique peut sembler anodine, voire tentante dans certaines situations, mais elle soulève des questions éthiques et légales importantes.

Lors de la création d’un CV, une question revient régulièrement chez les candidats : Faut-il inclure une photo ou non ? Est-ce un avantage ou un risque ? Si la photo peut humaniser le profil, certains se demandent si elle peut, au contraire, biaiser la sélection des recruteurs. Alors, quelle est la meilleure approche ?