La visio s’est largement imposée dans les processus de recrutement.
Rapide à organiser, efficace, elle facilite les premiers échanges et accélère les prises de contact.
Selon plusieurs études RH, plus de 70 % des recruteurs estiment toutefois que le présentiel reste déterminant pour évaluer l’adéquation réelle d’un candidat avec un poste et une équipe.
Car au-delà du CV et de l’entretien à distance, le recrutement est aussi une affaire de projection :
– découvrir un environnement de travail,
– rencontrer l’équipe,
– percevoir une dynamique, une posture, une culture.
Chez JBL CONSEIL, nous intégrons pleinement la visio pour sa praticité tout en recommandant, dès que le processus se précise, au moins un entretien en présentiel entre le candidat et l’entreprise.
Un équilibre qui permet de conjuguer efficacité opérationnelle et qualité de décision.
Et vous, dans vos recrutements, quelle place donnez-vous à chacun des deux formats ?
