Karine est dirigeante du cabinet JBL Conseil et membre du CJD Cholet. Forte d’une expérience de plus de dix ans dans une entreprise industrielle internationale, elle a rejoint le cabinet en 2011 et y a développé une expertise solide en recrutement. Elle est habituée et expérimentée à gérer des recherches pour des profils allant jusqu’au niveau dirigeant, dans des secteurs variés tels que l’industrie, l’agriculture et les services.

Elle se distingue par sa capacité à clarifier les besoins des clients et à réaliser une analyse comportementale fine des candidats, “lisant au-delà des mots” pour s’assurer de la parfaite adéquation entre un profil et un poste.

Ses principales qualités ? Empathie, écoute, discernement et un sixième sens affûté au fil des années.

Régis est associé aux côtés de Karine au sein de JBL Conseil. Après des débuts en conseil RH en cabinet, au niveau individuel et collectif, notamment sur des projets de restructuration, il a ensuite évolué dans une PMI industrielle internationale au sein du service RH, où il a été chargé du recrutement, de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), de la formation continue et de la communication interne.

Diplômé de l’École du recrutement, il a rejoint JBL Conseil en 2021 et apporte sa connaissance approfondie des métiers et des process des entreprises, ainsi que son expérience sur l’ensemble des volets de la gestion des ressources humaines. Il est également spécialiste de l’adéquation entre les besoins de l’employeur et les attentes des candidats.

Ses principales qualités ? Écoute, calme, bienveillance et capacité à transmettre des messages clés avec tact.

Pauline a rejoint JBL Conseil début 2022. Son expérience de 10 ans en communication dans différentes entreprises est un atout au quotidien dans son métier de chargée de recrutement pour valoriser les offres d’emploi, approcher les candidats et échanger avec les entreprises.

Elle met aussi à profit sa connaissance des différents métiers pour approcher les profils les plus adaptés aux attentes des clients. Elle apprécie particulièrement découvrir les parcours de vie des candidats et échanger avec eux sur leur projet professionnel.

Ses principales qualités ? Son dynamisme, sa bonne humeur, sa curiosité et proactivité, sa polyvalence, son pragmatisme, et sa bienveillance avec l’équipe et les candidats.

Margot a effectué tout son parcours professionnel dans les ressources humaines. Tout d’abord, dans plusieurs entreprises où elle a notamment travaillé sur l’activité formation du personnel et sur des dossiers de recrutement. À l’aise avec les outils informatiques et numériques, elle était chargée de la gestion administrative en lien avec ses missions RH, au sein des entreprises dans lesquelles elle a travaillé.

Elle a rejoint JBL Conseil en 2015. Sa spécialité : le sourcing, la gestion des annonces et le suivi de la pertinence des outils de diffusions selon le type de profils recherchés.

Ses principales qualités ? Son sens de l’organisation, sa rigueur, son goût du travail en équipe, sa bonne humeur et son naturel pour aider ses collègues.

Charlotte a rejoint JBL Conseil en 2023. Elle dispose de 5 ans d’expérience en tant que juriste dans le droit social au sein de services RH de plusieurs entreprises. Elle a rejoint le monde du recrutement car elle souhaitait exercer un métier de relationnel. Elle dispose d’une réelle envie de se sentir utile et d’accompagner les candidats et les entreprises dans leur recherche.

Ses principales qualités ? Sa curiosité, sa réactivité, son sens de l’organisation, sa capacité de prise de recul sur les dossiers et son tempérament positif.

Estelle est diplômée d’un Bachelor « Chargé de gestion et de développement des RH » et d’un Master en Ressources Humaines. Après une première expérience en tant qu’assistante de gestion au sein d’un grand groupe coopératif agricole, elle a rejoint JBL Conseil en 2022 dans le cadre de son alternance pendant 3 ans, avant d’y évoluer naturellement vers un rôle à part entière au sein de l’équipe.

Aujourd’hui pleinement investie dans sa fonction, Estelle fait preuve d’une grande efficacité et d’un vrai professionnalisme. Appui précieux pour les consultants, elle va toujours au-delà de ce qui lui est demandé pour identifier les profils les plus adaptés aux besoins des clients. Attentive et appliquée, elle s’attache notamment à analyser les tests de personnalité pour confirmer la pertinence des candidatures.

Ses principales qualités ? Proactive, curieuse, réactive et rigoureuse, Estelle est aussi discrète qu’efficace.

Margaux actuellement en Master Manager des Ressources Humaines, a acquis une solide expérience en paie, administration du personnel et recrutement grâce à plusieurs contrats d’apprentissage et missions en entreprise. Elle a notamment exercé comme gestionnaire de paie et assistante administrative, puis comme consultante en recrutement, où elle a développé des compétences en sourcing, entretiens de pré-qualification et évaluation de candidats.

Elle met à profit sa rigueur, sa persévérance et sa maîtrise des outils digitaux (Pack Office, LinkedIn Recruteur, CVaden, Apec, Hellowork) pour accompagner efficacement les projets de recrutement. Ses principales qualités sont son autonomie, son esprit d’équipe, sa persévérance, son sens de l’écoute et son sérieux.

Bruno exerce le métier de consultant en recrutement depuis plus de 25 ans. À la tête du cabinet JBL Conseil de 2009 à 2025, il a accompagné de nombreuses entreprises, coopératives et associations dans le recrutement de dirigeants, de responsables de pôles ou de directions générales, principalement dans le secteur agricole, mais également dans d’autres univers comme l’industrie ou les services. 

Aujourd’hui recruteur partenaire, il met son expérience au service de missions ciblées et à forte valeur ajoutée.

Reconnu pour son écoute, sa bienveillance et son respect envers clients et candidats, Bruno se distingue aussi par sa capacité à aborder des thématiques variées et des missions stratégiques avec une vision globale et pragmatique.

Sylvie a un parcours de plus de 20 ans en management d’équipes  commerciales dans des groupes internationaux et comme consultante RH en recrutement. Son fil rouge a toujours été de s’assurer de la bonne adéquation et de l’épanouissement de chacun dans sa mission professionnelle.

Elle propose un programme d’accompagnement personnalisé qui s’appuie
sur :
● Une expertise certifiée RNCP en coaching carrière
● Une spécialité en bilan de compétences
● Une solide expérience en recrutement et RH
● Des approches d’introspection puissantes pour révéler votre “pourquoi”