Charte du recrutement JBL Conseil

 CHARTE DU RECRUTEMENT RESPONSABLE - JBL Conseil*

*source charte Syntec Recrutement

Le conseil en recrutement a deux interlocuteurs : l’entreprise en tant que donneur d’ordre et le candidat.

Sa mission consiste à rechercher et évaluer des candidats à une fonction préalablement définie, conjointement avec l’entreprise.

Il recherche l’adéquation des personnes à leurs futures responsabilités et s’applique à concilier ainsi leur épanouissement et l’efficacité des entreprises. 

Recrutement sans discrimination

JBL conseil exerce sa profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine. Il est, en particulier, respectueux de la vie privée et ne pratique aucun principe de discrimination, sur la base de la liste établie par le législateur, composée de 24 points :

1. Le sexe

2. Le nom de famille

3. L’origine

4. La grossesse

5. La situation de famille

6. L’apparence physique

7. Le lieu de résidence

8. L’état de santé

9. L’handicap

10. Les caractéristiques génétiques

11. Les mœurs

12. L’orientation sexuelle

13. L’identité de genre

14. L’âge

15. Les opinions politiques

16. Les activités syndicales ou mutualistes

17. L’appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie

18. L’appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une prétendue race

19. L’appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une nation

20. Les convictions religieuses

21. La perte d'autonomie

22. La particulière vulnérabilité de la personne, résultant de sa situation économique apparente ou connue 

23. La capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français

24. La domiciliation bancaire

Relations avec ses parties prenantes

JBL conseil est soumis à un engagement de confidentialité et s’interdit d’utiliser les informations qu’ils reçoit de l’entreprise ou du candidat à d’autres fins que la réussite de la mission de recrutement pour laquelle il est expressément mandaté.

JBL conseil s’engage à mettre en place des moyens d’amélioration continue (formation permanente, fiches méthodologiques, questionnaires de satisfaction, conférences thématiques,…) et à promouvoir l’adoption d’outils de contrôle et/ou de labellisation.

Vis-à-vis du candidat, JBL conseil a la volonté de créer les conditions lui permettant de s’exprimer en toute transparence et apporte volontiers son conseil aux personnes qu’il rencontre, dans la limite de ses compétences et de ses expériences.

Processus qualité

JBL conseil n’accepte que des missions qu’il estime, en conscience, correspondre à ses compétences et à ses capacités.

JBL conseil intervient nécessairement sur la base d’un contrat de prestation qui reformule le besoin de l’entreprise, définit le contenu et les modalités de la mission, précise la méthodologie utilisée, ainsi que les conditions financières.

JBL conseil s’engage à accuser réception de l’ensemble des candidatures. À l’issue de la mission, il s’engage également à fournir une réponse circonstanciée aux candidats reçus.

JBL conseil informe le/la candidat(e) sur la nature de la mission ainsi que son historique (exclusivité, reprise de mission…).

JBL conseil s’interdit d’exploiter des informations d’ordre privé concernant les candidats, recueillies sur les réseaux sociaux ou sur le web.

Étant amené à approcher en direct des candidats potentiels, JBL conseil s'engage à procéder avec tact, mesure et en parfaite confidentialité.

JBL conseil s’interdit de transmettre à un tiers le CV d’une personne sans son accord formel préalable.

JBL conseil s’engage à n’apprécier les candidats qu’au regard des compétences (savoirs, savoir-faire et savoir être et engagements citoyens ), en relation directe avec le poste à pourvoir. Sur la base de ce principe, il s’interdit tout questionnement sur des informations d’ordre privé.

JBL conseil informe les candidats de la nature et de la finalité des techniques d’évaluation utilisées, toute collecte d’information par ce biais devant se faire en l’ayant préalablement informé. Il n’emploie que des outils pertinents au regard de la finalité poursuivie, qu’il maîtrise et qui présentent les garanties indispensables de validité, d’objectivité et d’efficacité.

Aux candidats qui le demandent, JBL conseil apporte une restitution de l’appréciation de sa candidature, non divergente de celle produite pour l’entreprise.

JBL conseil tient informé ses interlocuteurs, entreprises et candidats de l’évolution de la mission.

Sauf exception, JBL conseil pilote la prise de références. Il la réalise auprès des contacts communiqués par le candidat et non à son insu.

JBL conseil aide le candidat et l’entreprise à une compréhension mutuelle des éléments constitutifs de leurs décisions.

JBL conseil accompagne l’intégration du candidat, facteur clé de la réussite d’un recrutement, dans son nouveau milieu de travail.

JBL conseil met en œuvre toutes les procédures internes s’inscrivant dans le respect des lois nationales et européennes relatives au traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données.

 

Bruno OGER

Dirigeant de JBL Conseil